Сегодня утром во время тренировочного полета в Дубаи разбился знаменитый французский пилот-трюкач или, как его называли, “реактивный человек”, Винсент Реффе. Он испытывал крылья из углеродного волокна. Винсенту было 36 лет.
Он известен своими невообразимыми полетами на автономном ранце-двигателе. Оборудование, которое разработал Реффе, позволяло развить скорость до 402 км/ч.
В начале ноября жительница села Исянгулово, Республика Башкортостан, выиграла в лотерею пять тонн асфальта, оформив подписку на местную газету «Зианчуринские зори» на второе полугодие
Минимум одна женщина. В Германии вводят гендерную квоту в руководстве публичных компаний
Коалиционное правительство ФРГ согласовало законопроект об обязательной квоте для женщин в высших руководящих органах публичных компаний страны.
По соглашению, достигнутому партией ХДС Ангелы Меркель и ее коалиционными партнерами из СДПГ, в правление публичной компании, состоящее из более чем трех членов, должна входить как минимум одна женщина, пишет The Guardian.
Издание отмечает, что ранее действовавшая система добровольных обязательств компаний по соблюдению гендерного равенства не достигла успеха.
По-моему, это фашизм. Почему только женщины? А как же геи, трансгендеры, афрогерманцы и т. д. Все без исключения недоминирующие и уязвимые группы должны быть представлены в правлениях всех без исключения публичных компаний. Да здравствует процентная норма - светлое будущее всего человечества!
Evgeny Gleizerov: 1.По-моему, это фашизм. Почему только... ?
2. Да здравствует процентная норма - светлое будущее всего человечества!
1. Это явно неуместный термин в этом контексте.
2. В социальной сфере самое страшное зло - навязывание идеалов.
К попыткам же регуляции стоит относиться по результатам, а не априори. И корректировать при необходимости. Примеров - тьма.
Вот я и говорю, это работает давно и много где. Пусть желающие предъявят обескураживающие результаты типа падения качества управления их-за того, что кухарок понабрали.
Kris il: Это явно неуместный термин в этом контексте.
Вы слышали слово "ирония"?
Kris il:К попыткам же регуляции стоит относиться по результатам, а не априори.
Нет, к положительной дискриминации, как и к отрицательной, как и к любому другому нарушению гражданского равенства стоит относиться именно априори. А иначе и к Нюрнбергским законам (или к ГУЛАГу) придётся относиться "по результатам" (многие и относятся).
1. Замнём для ясности...
2. Я же говорю - за идеалы "гражданского равенства" пролито столько крови, а они реализованы на практике только в европейских карликовых странах, да и то, если игнорировать положение иностранных рабочих...
а) В экономике никакого ГР нет и быть не может, а мы все так или иначе вовлечены в эту сферу деятельности.
б) Развитие Культуры и Религии как общественных феноменов, лежащих в основе уклада жизни каждой страны, породило множество вариаций и параметров дискриминации - и они стали привычной нормой! Попытки как-то исправить явные пороки в духе идеалов ГР выглядят для большинства населения, как навязывание "чуждых европейских ценностей" и отвергаются.
в) Даже в демократических странах политики крайних флангов не стесняются спекулировать на реальных проблемах, связанных с бесчисленными конфликтами, возникающими в пёстром по составу обществе. Ну а в остальных - там политики провоцируют и усугубляют конфликты, чтобы удержаться у власти. Подавляющее число людей в мире понятия не имеют ни о правах, ни о свободах, ни о ГР. Им бы день простоять, ночь продержаться - и не околеть.
То, что в цивилизованных странах пытаются нащупать механизмы смягчения реального социального расслоения
без ущемления Прав и Свобод человека - заслуживает понимания и поддержки. А идеал ГР в реальном обществе годится только для суда, а для любой другой сферы - губителен!
Kris il:То, что в цивилизованных странах пытаются нащупать механизмы смягчения реального социального расслоения
без ущемления Прав и Свобод человека
Именно с ущемлением, и нарастающим. Причём соцрасслоение под дымовой завесой "защиты слабых групп" также быстро нарастает. И это не случайно.
А что до большинства мира... Важно то, что происходит в мировом центре, потому что эти процессы (к добру ли они, ко злу ли) неизбежно распространяются и на периферию. Это мы видели в прошлом веке, видим и сейчас.
"Вы - соль земли. Если же соль потеряет силу, то чем сделаешь ее соленою?"
Не понимаю, в чём ущемляются права европейцев, если кому-то из квалифицированных представителей т.н. "слабых социальных групп" будет предоставлена возможность проявить себя на поприще, которое традиционно занимают выходцы из правящего класса?
(Похоже на блат, но ведь критерий профессионализма строго соблюдается!).
А блат и протекция в этом смысле - нормально для Запада.
Например, когда моей фирме требовались новые сотрудники, нам предлагалось рекомендовать кого-то, кого мы знаем. Понятно, кандидаты проходили все положенные процедуры отбора, но при прочих равных имели преимущество.
Помню, где-то читал, что в ЮАР когда ввели квоты для афроамериканцев (или, в случае ЮАР нужно говорить коренных африканцев? в общем для темнокожих), то в связи с нехваткой кадров с обязательным уровнем образования, их записывали себе в штат сразу несколько фирм.
Когда начинают говорить о квотах, то я сразу начинаю думать о более талантливых, у которых забрали их место. Сразу же начнут возникать ситуации когда освободилось место начальника по какому-то направлению, и есть идеальный кандидат на повышение, ответственно работавший многие годы, но вместо него приходится повышать более слабого кандидата, попадающего по квоте.
Проблема замкнутого круга в который определенным слоям населения очень трудно пробиться, конечно же существует. И ее нужно решать. Но квотирование - это самый грубый, прямолинейный, незамысловатый метод. Здесь нужны более тонкие и разумные решения.
Зачем далеко ходить? В СССР при приеме в вузы, например, были две явно привилегированные категории лиц: национальные кадры и доверенные лица от КГБ. Как правило, их тянули за уши. Зато потом они резво поднимались по начальственным лестницам, заполняя управленческий аппарат некомпетентностью и безответственностью.
Так что любое квотирование, при котором принцип профессионализма нарушен, заведомо обречено...
А небольшое разбавление - почему нет?
Kris il: Не понимаю, в чём ущемляются права европейцев, если кому-то из квалифицированных представителей т.н. "слабых социальных групп" будет предоставлена возможность проявить себя на поприще, которое традиционно занимают выходцы из правящего класса?
.
1. Кто такие «выходцы из правящего класса» в современной Европе?
2. Ущемляются права не европейцев, а граждан других социальных групп (или граждан всего мира, если конкурс интернациональный), ЕСЛИ ЗАРАНЕЕ оговорено преимущество какой-то социальной группы.
Как пример: если в Университете есть заранее озвученный план: «такое то количество женщин профессоров должно быть нанято в течение 5 лет», то это «не хорошо», а если вы (я, он, она) порекомендуете женщину на должность профессора, то это нормально.
Я бы еще смотрел на пропорцию среди выпускников. А то, если у вас только 5% выпускников инженеров - женщины, то откуда условный Мерседес возьмет 25% директоров женщин?
FIBM:
1. Те, кто имеет все возможности для получения образования и комфортного существования в этот период времени.
2. Наоборот. Это попытка ввести в элиту или правящий класс достойных представителей изначально слабых социальных групп, чтобы как-то размыть границу между ними. Образно говоря, социальная диффузия вдобавок к обычному социальному лифту.
Neofelis:
Наверное, все эти вещи должны делаться в рамках здравого смысла, прежде всего.
Neofelis: если у вас только 5% выпускников инженеров - женщины, то откуда условный Мерседес возьмет 25% директоров женщин?
А у Даймлера как раз 25% в совете директоров - женщины (2 из 8) :)
И они не инженеры по образованию, как и большинство мужчин. Инженеров тоже 25%, остальные учили экономику, бизнес-администрирование или юриспруденцию.
Kris il:...Как правило, их тянули за уши. Зато потом они резво поднимались по начальственным лестницам, заполняя управленческий аппарат некомпетентностью и безответственностью...
В первоначальном сообщении говорилось об публичных компаниях. Никто не собирается внедрять женщину в сборную Германии по футболу или поручить аборигенше с тамтамом играть первую скрипку в Берлинском филармоническом оркестре.
В административной деятельности женщины, как минимум, не уступают мужчинам. И, по видимому, большое статистическое неравенство среди управленцев в наше время трудно объяснить их профессиональным отставанием или недостатком образования.
Когда меня в институте (ХПИ) на втором курсе неожиданно назначили старостой, я расценил это как продвижение национальных кадров. Вообще, принцип назначения старост деканатом был довольно непонятен.
Это зачастую были не отличники учебной и политической подготовки, а ничем не примечательные национальные и женские кадры. Но всё-таки наверно в советской политической системе национальные и одновременно женские кадры не назначали, считая, что это уже слишком. И в высшем звене управления, Политбюро, женщин было негусто. Я и припомнить не могу никого кроме Фурцевой, но она вроде тоже не особо блистала.
__________________________
pr.ai PRAI Portal of Robotics and Artificial Intelligence
Объяснить очень просто.
Женщина ориентирована на семью, как бы внутрь, мужчина - на работу, как бы вовне. В большинстве случаев.
Плюс, мужчина обычно не уходит в декрет.
Итого, мужчины в работе обычно больше добиваются, они просто выгоднее работодателю.
